Step 1 of 9 0% Email Header<p>Fantastisch dat jij de tijd nam om de quiz in te vullen. Je ontvangt jouw individueel rapport in bijlage in PDF.</p>Email Footer<p>Professionele groeten, Rita Termote - https://CoachingSolutions.Online</p><p>Rita@CoachingSolutions.Online</p><p><em>"Ik help zelfstandigen en KMO zaakvoerders, gefrustreerd met de huidige situatie en de neveneffecten ervan, uit te zoeken wat de meest logische volgende stap is om hun zaak uit te bouwen in overeenstemming met hun waarden, mogelijkheden en verwachtingen, zodat zij hun succesverhaal verder zetten met herwonnen zelfvertrouwen, plezier en voldoening en een gezonde work-life-LEIDERSCHAP balans."</em></p>LeiderschapHoe ervaar je het aansturen en coachen van een team?Ik heb het heel erg moeilijk. Ik ben dikwijls gefrustreed. Af en toe lukt het wel. Maar het kost me veel energie. Het lukt, maar er is ruimte voor verbeteringIk vind dit fantastisch en leid/coach mijn team met succes. Waar sta je vandaag, op een schaal van 1-12?Waar wil je staan over 12 maanden, op een schaal van 1-12? Hoe ga je om met nieuwe kansen/opportuniteiten?Ik heb het hier moeilijk mee om allerlei redenen. Ik ga hier voorzichtig mee aan de slag. Ik kan me af en toe in mijn omgeving profileren, maar soms wou ik dat het me minder energie kostte. Ik grijp kansen. Ik probeer de grote lijnen en lange termijn doelstellingen in het oog te houden. Waar sta je vandaag, op een schaal van 1-12?Waar wil je staan over 12 maanden, op een schaal van 1-12? Persoonlijke motivatie en ontwikkeling Hoe gelukkig ben je met je huidige levenskwaliteit in verschillende domeinen van je leven en werk?Ik voel me ongelukkig in bijna alle domeinen. Ik voel me soms gelukkig, maar ervaar dat dit tijdelijk is. In enkele levensdomeinen is verbetering welkom, maar ik loop steeds vast. Ik voel me super gelukkig op alle gebied. Thuis, op het werk en in mijn sociaal leven. Waar sta je vandaag, op een schaal van 1-12?Waar wil je staan over 12 maanden, op een schaal van 1-12? Hoe duidelijk zijn jouw waarden in je leven en werk?Nog niet over nagedacht. Ik heb ze wel ergens in mijn hoofd, maar sta er niet echt bij stil. Ik heb ze genoteerd en ken de belangrijkste. Er is ruimte voor verbetering of op het werk of in mijn privéleven. Ik leef 100% naar mijn waarden en ben hier niet van af te brengen. Waar sta je vandaag, op een schaal van 1-12?Waar wil je staan over 12 maanden, op een schaal van 1-12? Vertrouwen en zelfvertrouwen Hoe actief ga je om met persoonlijke en professionele ontwikkeling ?Geen tijd voor of geen interesse in. Ik twijfel vaak, neem moeilijk een beslissing en voelme vaak onzeker. Ik heb geleerd dat ik minder mag twijfelen en knopen moet doorhakken. Soms lukt het me, maar ik hou me vaak nog in. Ik weet niet hoe ik nu verder kan. Ik volgde opleidingen en las boeken. Er is ruimte voor groei. Ik heb nood aan een persoonlijk klankbord. Ik probeer nieuwe informatie uit persoonlijke/professionele ontwikkelingsopleidingen meteen toe te passen. Ik heb een coach. Waar sta je vandaag, op een schaal van 1-12?Waar wil je staan over 12 maanden, op een schaal van 1-12? In welke mate beschouw jij jezelf als een expert in jouw vak/domein/bedrijf/sectorHelemaal niet. Weinig mensen weten wat ik doe. Mijn klanten kennen mijn expertise, maar verder kent niemand mijn meerwaarde. Ik vind het moelijk om hiermee naar buiten te treden. Enkele mensen/klanten/bedrijven vertrouwen mij. Ik bouw langzamerhand aan mijn autoriteit in mijn bedrijf/omgeving/sector .... maar ik wil méér en kan alle hulp hierbij gebruiken. Ik ben een gevestigde waarde, een expert in mijn vak/bedrijf/sector. Falen bestaat niet. Ik herbegin gewoon!Waar sta je vandaag, op een schaal van 1-12?Waar wil je staan over 12 maanden, op een schaal van 1-12? Time Management Hoe goed slaag je er in om elke dag de taken/to-do-lijstjes af te werken ?Dat is onmogelijk. Brandjes blussen is mijn hoofdtaak. Als ik aan iets begin kan ik het niet afwerken. Dat ligt aan mezelf en/of aan de druk van de omgeving. Soms lukt het wel eens. Maar meestal ga ik naar huis met een gevoel van onbehagen over alle taken die ik niet kon afwerken. Ik slaag er meestal in om mijn to-do-lijstjes af te werken, maar het kost me veel energie om deze perfect en binnen de voorziene tijd uit te voeren. Ik kan toch niet elke dag overuren maken? To -do-lijsten worden altijd afgewerkt. Belangrijke zaken eerst. Waar sta je vandaag, op een schaal van 1-12?Waar wil je staan over 12 maanden, op een schaal van 1-12? Hoe goed ben jij in delegeren?Helemaal niet goed. Ik doe de dingen liever op mijn manier. Ik twijfel vaak om dingen uit handen te geven omdat ik weinigen vertrouw. Als ik het dan toch doe, gaat het fout. Ik betrek anderen tot op zekere hoogte, maar zou eigenlijk meer moeten delegeren, zodat ik tijd kan besteden aan de prioriteiten. Ik vind het fijn om anderen te betrekken bij wat ik doe. Ik geef met plezier positieve feedback en kijk ernaar uit hoe zij ermee aan de slag gingen. Waar sta je vandaag, op een schaal van 1-12?Waar wil je staan over 12 maanden, op een schaal van 1-12? Laatste Stap Nog een laatste stap voordat ik jou de resultaten kan sturen. Door het rapport te lezen begrijp je beter waar je nu staat en waar je over 12 maanden wil staan. Voornaam* Voornaam E-Mail* Gebruik mijn email adres* Ja, graag ontvang ik mijn rapport, samen met relevante tips en tricks die mijn score ondersteunen.Note: Belangrijk: Ik zal nooit je gegevens delen met een derde partij. Privacy Policy. Identify the most important numberTopic 1 GapTopic 2 GapTopic 3 GapTopic 4 GapTopic 1 Yes Most ImportantTopic 2 Yes Most ImportantTopic 3 Yes Most ImportantTopic 4 Yes Most ImportantFeedback if Column 1Feedback if Column 2Feedback if Column 3Feedback if Column 4Q1 or Topic 1 Biggest Gap Feedback<p><strong>Leiderschap</strong></p><p>Het lijkt er op dat er ruimte is voor verbetering in het domein "Leiderschap". </p><p>In deze <a href="https://oplossingsgerichtleiderschap.com/toolbox-tips-trics/">TOOLBOX Tips & Trics</a> vind je alvast een paar concrete tips / oefeningen / experimenten, om sneller en efficiënter te groeien in Leiderschap. </p><p>Jouw wachtwoord hiervoor is <strong>rita</strong></p><p> </p><p><em>"Ik help zelfstandigen en KMO zaakvoerders, gefrustreerd met de huidige situatie en de neveneffecten ervan, uit te zoeken wat de meest logische volgende stap is om hun zaak uit te bouwen in overeenstemming met hun waarden, mogelijkheden en verwachtingen, zodat zij hun succesverhaal verder zetten met herwonnen zelfvertrouwen, plezier en voldoening en een gezonde work-life balans."</em></p>Q2 or Topic 2 Biggest Gap Feedback<p><strong>Persoonlijke motivatie en ontwikkeling </strong></p><p>Het lijkt er op dat er ruimte is voor verbetering in het domein "Persoonlijke Motivatie en Ontwikkeling" </p><p>In deze <a href="https://oplossingsgerichtleiderschap.com/toolbox-tips-trics/">TOOLBOX Tips & Trics</a> vind je alvast een paar concrete tips / oefeningen / experimenten, om sneller en efficiënter te groeien in Persoonlijke Motivatie en Ontwikkeling. </p><p>Jouw wachtwoord hiervoor is <strong>rita</strong></p><p> </p><p><em>"Ik help zelfstandigen en KMO zaakvoerders, gefrustreerd met de huidige situatie en de neveneffecten ervan, uit te zoeken wat de meest logische volgende stap is om hun zaak uit te bouwen in overeenstemming met hun waarden, mogelijkheden en verwachtingen, zodat zij hun succesverhaal verder zetten met herwonnen zelfvertrouwen, plezier en voldoening en een gezonde work-life balans."</em></p>Q3 or Topic 3 Biggest Gap Feedback<p><strong>Vertrouwen en zelfvertrouwen </strong></p><p>Het lijkt er op dat er ruimte is voor verbetering in het domein "Vertrouwen en Zelfvertrouwen".</p><p>In deze <a href="https://oplossingsgerichtleiderschap.com/toolbox-tips-trics/">TOOLBOX Tips & Trics</a> vind je alvast een paar concrete tips / oefeningen / experimenten, om sneller en efficiënter te groeien in het verhogen van vertrouwen en zelfvertrouwen. </p><p>Jouw wachtwoord hiervoor is <strong>rita</strong></p><p> </p><p><em>"Ik help zelfstandigen en KMO zaakvoerders, gefrustreerd met de huidige situatie en de neveneffecten ervan, uit te zoeken wat de meest logische volgende stap is om hun zaak uit te bouwen in overeenstemming met hun waarden, mogelijkheden en verwachtingen, zodat zij hun succesverhaal verder zetten met herwonnen zelfvertrouwen, plezier en voldoening en een gezonde work-life balans."</em></p>Q4 or Topic 4 Biggest Gap Feedback<p><strong>Time Management </strong></p><p>Het lijkt er op dat er ruimte is voor verbetering in het domein "Time Management"</p><p>In deze <a href="https://oplossingsgerichtleiderschap.com/toolbox-tips-trics/">TOOLBOX Tips & Trics</a> vind je alvast een paar concrete tips / oefeningen / experimenten, om sneller en efficiënter te groeien in TimeManagement. </p><p>Jouw wachtwoord hiervoor is <strong>rita</strong></p><p> </p><p><em>"Ik help zelfstandigen en KMO zaakvoerders, gefrustreerd met de huidige situatie en de neveneffecten ervan, uit te zoeken wat de meest logische volgende stap is om hun zaak uit te bouwen in overeenstemming met hun waarden, mogelijkheden en verwachtingen, zodat zij hun succesverhaal verder zetten met herwonnen zelfvertrouwen, plezier en voldoening en een gezonde work-life balans."</em></p>Call to Action for EveryoneCall to Action For Column 1<p>Ik merk dat je het moeilijk hebt. Graag onderzoek ik verder hoe ik jou kan helpen om hierin verbetering te brengen.</p><p>Contacteer me voor een gratis 15 min. coaching-sessie via <a href="https://zoom.us/">https://zoom.us/</a> of Facetime. </p><p>Je kan me ook telefonisch bereiken: 0475 944 291</p><p>Of gaat je voorkeur uit naar email?</p><p>Rita@CoachingSolutions.Online </p><p><strong>AANBIEDING 1 maand geldig</strong></p><p> </p><p><em>"Ik help zelfstandigen en KMO zaakvoerders, gefrustreerd met de huidige situatie en de neveneffecten ervan, uit te zoeken wat de meest logische volgende stap is om hun zaak uit te bouwen in overeenstemming met hun waarden, mogelijkheden en verwachtingen, zodat zij hun succesverhaal verder zetten met herwonnen zelfvertrouwen, plezier en voldoening en een gezonde work-life balans."</em></p>Call to Action For Column 2<p>Ik merk dat je soms gefrustreerd bent. Graag onderzoek ik verder hoe ik jou kan helpen. Daartoe nodig ik je uit voor een "chat" over je score</p><p>Contacteer me voor een gratis 15 min. coaching-sessie via <a href="https://zoom.us/">https://zoom.us/</a> of Facetime. </p><p>Je kan me ook telefonisch bereiken: 0475 944 291</p><p>Of gaat je voorkeur uit naar email?</p><p>Rita@CoachingSolutions.Online </p><p><strong>AANBIEDING 1 maand geldig</strong></p><p> </p><p> </p><p><em>"Ik help zelfstandigen en KMO zaakvoerders, gefrustreerd met de huidige situatie en de neveneffecten ervan, uit te zoeken wat de meest logische volgende stap is om hun zaak uit te bouwen in overeenstemming met hun waarden, mogelijkheden en verwachtingen, zodat zij hun succesverhaal verder zetten met herwonnen zelfvertrouwen, plezier en voldoening en een gezonde work-life balans."</em></p><p> </p>Call to Action For Column 3<p>Ik merk dat je goed op weg bent op verschillende vlakken in je leven/werk. Graag onderzoek ik verder hoe ik jou kan helpen om je maximum potentieel te bereiken. Daartoe nodig ik je graag uit voor een "chat". </p><p>Contacteer me voor een gratis 15 min. coaching-sessie via <a href="https://zoom.us/">https://zoom.us/</a> of Facetime. </p><p>Je kan me ook telefonisch bereiken: 0475 944 291</p><p>Of gaat je voorkeur uit naar email?</p><p>Rita@CoachingSolutions.Online</p><p><strong>AANBIEDING 1 maand geldig</strong></p><p> </p><p> </p><p><em>"Ik help zelfstandigen en KMO zaakvoerders, gefrustreerd met de huidige situatie en de neveneffecten ervan, uit te zoeken wat de meest logische volgende stap is om hun zaak uit te bouwen in overeenstemming met hun waarden, mogelijkheden en verwachtingen, zodat zij hun succesverhaal verder zetten met herwonnen zelfvertrouwen, plezier en voldoening en een gezonde work-life balans."</em></p><p> </p>Call to Action For Column 4<p>Ik merk dat je succesvol bent op alle domeinen. Graag onderzoek ik hoe ik je verder kan helpen zodat je je succesvolle toekomst in de hand blijft houden. Daartoe nodig ik je graag uit voor een "chat". </p><p>Contacteer me voor een gratis 15 min. coaching-sessie via <a href="https://zoom.us/">https://zoom.us/</a> of Facetime. </p><p>Je kan me ook telefonisch bereiken: 0475 944 291</p><p>Of gaat je voorkeur uit naar email?</p><p>Rita@CoachingSolutions.Online</p><p><strong>AANBIEDING 1 maand geldig</strong></p><p> </p><p> </p><p><em>"Ik help zelfstandigen en KMO zaakvoerders, gefrustreerd met de huidige situatie en de neveneffecten ervan, uit te zoeken wat de meest logische volgende stap is om hun zaak uit te bouwen in overeenstemming met hun waarden, mogelijkheden en verwachtingen, zodat zij hun succesverhaal verder zetten met herwonnen zelfvertrouwen, plezier en voldoening en een gezonde work-life balans."</em></p><p> </p>Q1 or Topic 1 Biggest Gap Call to ActionQ2 or Topic 2 Biggest Gap Call to ActionQ3 or Topic 3 Biggest Gap Call to ActionQ4 or Topic 4 Biggest Gap Call to ActionFeedback IF 1Feedback IF 2Feedback IF 3Feedback IF 4Topic/Question 1 results text 1-3<p>Wat precies maakt het hier moeilijk voor jou? </p>Topic/Question 1 results text 4-6<p>Wat precies maakt dat je gefrustreerd bent of voorzichtig aan de slag gaat? </p>Topic/Question 1 results text 7-9<p>Waaruit bestaat jouw ideale Leiderschapsstijl- in de beste versie van jezelf? </p>Topic/Question 1 results text 10-12<p>Je beschikt over sterke leiderschapkwaliteiten. In welk leiderschapsdomein zou je nog willen groeien?</p>Topic/Question 2 results text 1-3<p>Als je één domein, waarin je een klein beetje gelukkig(er) wil worden, mag kiezen, welk is dat dan? </p><p>Welke waarde is echt belangrijk voor jou?</p>Topic/Question 2 results text 4-6<p>Wat betekent voor jou 'gelukkig-zijn'? En hoe kan je je leven/werk nauwer laten aansluiten bij je waarden? </p>Topic/Question 2 results text 7-9<p>Met welk domein en/of welke waarde wil je eerst aan de slag om verbetering te creëren in je huidige situatie? </p>Topic/Question 2 results text 10-12<p>Je beschikt over sterke persoonlijke motivatie en ontwikkelt je graag. Op welke manier zou je nog verder willen ontwikkelen ?</p>Topic/Question 3 results text 1-3<p>Welke persoonlijke ontwikkeling en waarde is voor jou héél belangrijk? </p>Topic/Question 3 results text 4-6<p>Op welke manier kan persoonlijke ontwikkeling jouw erkenning als expert verhogen op de arbeidsmarkt? </p>Topic/Question 3 results text 7-9<p>Wat is de eerste stap die jij kan nemen om sneller en/of meer te groeien? In welke mate zal een klankbord hiertoe effectief bijdragen? </p>Topic/Question 3 results text 10-12<p>Uitdagingen en nieuwe invalshoeken boeien jou. Op welke manier kan persoonlijke ontwikkeling jou nog dichter/sneller bij je doel brengen? </p>Topic/Question 4 results text 1-3<p>Branden blussen en eindeloze lijsten maken kosten energie. Op welke manier zou je het anders kunnen aanpakken? </p>Topic/Question 4 results text 4-6<p>Hoe zou je leven en werken op de job iets efficiënter en effectiever kunnen maken? </p>Topic/Question 4 results text 7-9<p>Op welke manier kan je jezelf en je collega's een dienst bewijzen bij het opnemen van taken? </p>Topic/Question 4 results text 10-12<p>Hoe kan jij jouwTime-Management nog waardevoller maken voor jezelf en jouw omgeving? </p>Total of current:Total of desired:Simplified Current TotalSimplified Desired TotalTopic 1 Total for CurrentTopic 2 Total for CurrentTopic 3 Total for CurrentTopic 4 Total for CurrentTopic 1 Total for DesiredTopic 2 Total for DesiredTopic 3 Total for DesiredTopic 4 Total for DesiredCommentsThis field is for validation purposes and should be left unchanged. This iframe contains the logic required to handle Ajax powered Gravity Forms.
